Kaj zakonodaja pravi o popoldanskem s.p. in 36-urnem delovniku?

Popoldanski s.p. predstavlja odlično priložnost za tiste, ki želijo imeti svojo dejavnost poleg redne zaposlitve. Pogosto se postavlja vprašanje, ali lahko registrirajo popoldanski s.p., če so zaposleni za krajši delovni čas, na primer 36 ur tedensko. V tem članku bomo pojasnili, kako to storiti in kaj morate vedeti o zakonodaji, ki ureja registracijo popoldanskega s.p.-ja.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom in popoldanski s.p.

V Sloveniji se lahko polni delovni čas določi tudi z krajši delovnim časom, na primer 36 ur na teden. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) omogoča, da se za polni delovni čas šteje tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur, vendar ne manj kot 36 ur na teden. To pomeni, da lahko tudi osebe z delovnim časom 36 ur na teden registrirajo popoldanski s.p., če je njihovo delovno razmerje obravnavano kot »krajši polni delovni čas«, kot to določa 143. člen ZDR-1.

Kako se zakonsko obravnavajo zaposleni z 36-urnim delovnikom?

Če je delovni čas zaposlenega krajši od 40 ur, kot v primeru 36-urnega delovnika, se delavci obravnavajo enako kot tisti, ki opravljajo polni delovni čas (40 ur na teden). To pomeni, da zaposleni s 36-urnim delovnikom uživa enake pravice in ima enake obveznosti kot tisti, ki dela 40 ur na teden. Takšna oseba lahko brez težav registrira popoldanski s.p. in opravlja dejavnost poleg svoje redne zaposlitve.

Kdo lahko registrira popoldanski s.p. in kaj potrebujete za registracijo?

Če ste zaposleni s 36-urnim (ali 37-, 38- ali 39-urnim) delovnim časom in želite registrirati popoldanski s.p., morate vedeti, da je postopek preprost, vendar boste potrebovali nekaj osnovnih dokumentov:

• Osebni dokument (osebna izkaznica ali potni list)
• Davčna številka
• Overjena izjava lastnika objekta (če niste lastnik/solastnik stanovanja ali hiše, kjer bo poslovni naslov s.p.)
• Šifre dejavnosti, ki jih želite registrirati

Vir:https://data.si/blog/popoldanski-sp-polni-delovni-cas/

Objavljeno dne: 2.4.2025