Zaposlovanje tujcev: Kaj se spreminja?

Z majem 2025 v Sloveniji stopata v veljavo dva nova zakona, ki pomembno vplivata na področje zaposlovanja tujcev. Oba zakona prinašata številne spremembe, katerih cilj je poenostaviti in posodobiti postopke zaposlovanja državljanov iz tretjih držav.

Gre za korak naprej k bolj učinkovitemu reševanju kadrovske problematike, s katero se v zadnjih letih vse pogosteje soočajo številni slovenski delodajalci. Novi zakonodajni okvir naj bi pripomogel k hitrejši in bolj pregledni obravnavi vlog, zmanjšal administrativne ovire ter omogočil lažje zaposlovanje tujcev v panogah, kjer primanjkuje domače delovne sile.

Te zakonodajne spremembe so še posebej pomembne za vse, ki se poklicno ukvarjajo z zaposlovanjem in upravljanjem kadrov – to vključuje računovodje, kadrovske službe, podjetnike in druge strokovnjake, ki sodelujejo z delodajalci pri iskanju ustreznega kadra.

Čeprav so spremembe predvsem usmerjene v večjo učinkovitost in fleksibilnost sistema, bo za njihovo uspešno izvajanje potrebna tudi dobra informiranost in prilagoditev praks v podjetjih.

Novosti po Zakonu o tujcih (ZTuj-2I)

Novi zakon o zaposlovanju tujcev, sprejet 25. aprila 2025, začne veljati 21. maja 2025. Prinaša številne pomembne novosti, ki bistveno vplivajo na pridobivanje in zaposlitev tujega kadra v Sloveniji.

Ključne novosti:

🔹Lažji in hitrejši postopki za zaposlovanje visoko usposobljenih strokovnjakov iz tujine
Zakon uvaja poenostavljene postopke za pridobitev t.i. EU modre karte, ki je namenjena visoko izobraženim kadrom. S tem želi Slovenija postati bolj privlačna za tuje strokovnjake, še posebej na področjih, kjer primanjkuje ustreznega kadra.

🔹Digitalni nomadi dobivajo pravno podlago za delo v Sloveniji
Z novim zakonom digitalni nomadi – tujci, ki opravljajo delo na daljavo za tuje delodajalce – lahko zakonito živijo in delajo v Sloveniji do enega leta. To je pomemben korak k prilagajanju trendom sodobnega dela in mobilnosti.

🔹Hitrejše združevanje družin
Za tujce, ki želijo v Slovenijo pripeljati svoje družinske člane, bodo postopki zdaj bolj učinkoviti. Pomembna novost je, da že vložena prošnja šteje kot zadosten pogoj za začetek postopka, kar pomeni manj čakanja in večjo pravno varnost za prosilce.

Novosti po Zakonu o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT-E)

Zakon, sprejet 25. aprila 2025, začne veljati 21. maja 2025 in prinaša pomembne spremembe na področju zaposlovanja tujcev. Cilj sprememb je povečati fleksibilnost tega dela, zmanjšati administrativne ovire ter zagotoviti večjo preglednost delodajalcev.

Kaj prinaša sprememba?

🔹Sezonsko delo razširjeno na turizem in gostinstvo
Do zdaj je bilo sezonsko delo večinoma omejeno na kmetijstvo, po novem pa bo možno zakonito zaposliti tujce tudi v panogah turizma in gostinstva. To pomeni več priložnosti za delodajalce v teh dejavnostih, kjer pogosto primanjkuje domače delovne sile, zlasti v času sezone.

🔹Tujec se lahko zaposli takoj po vložitvi prošnje
Ena ključnih novosti je možnost, da tuji delavec začne z delom že ob oddaji prošnje za enotno dovoljenje. Ni več treba čakati na končno odločbo upravne enote, kar bistveno skrajša čas vstopa tujca na trg dela in poenostavi postopke za delodajalce.

🔹Nova javna evidenca delodajalcev
Vzpostavljena bo javna evidenca podjetij, ki so kršila delovno zakonodajo. Ta seznam bo dostopen javnosti in bo vplival na ugled podjetij, hkrati pa bo služil kot orodje za povečanje odgovornosti in preglednosti na trgu dela. Delodajalci, ki spoštujejo pravila, bodo tako lažje pridobili zaupanje tako delavcev kot poslovnih partnerjev.

Kaj nove zakonodajne spremembe pomenijo za računovodje?

Z majem 2025 se uvajajo pomembne novosti na področju zaposlovanja tujcev, ki neposredno vplivajo tudi na delo računovodij in kadrovskih strokovnjakov. Te spremembe posegajo v različna področja: pripravo in vodenje pogodb o zaposlitvi, delovne evidence, poročanje pristojnim organom ter svetovanje strankam glede zakonitosti zaposlitve.

Pomembno je, da računovodje:

🔸Pravočasno prepoznajo, kdaj tujec lahko začne z delom – z novo ureditvijo lahko tujec začne delati že z vložitvijo prošnje, brez čakanja na odločbo. To zahteva natančno sledenje datumu oddaje vloge in ustrezno ureditev dokumentacije.

🔸Razumejo, katere oblike zaposlitve so dovoljene – sezonsko delo je razširjeno na panoge, kot sta turizem in gostinstvo, kar pomeni več različnih oblik zaposlitev, ki jih je treba pravilno obravnavati v sistemih.

🔸Upoštevajo nove možnosti pri kadrovskih načrtih strank – svetovanje podjetjem pri načrtovanju zaposlovanja tujcev (npr. digitalni nomadi, visoko usposobljeni kadri) postaja pomemben del računovodskega svetovanja.

Posebno pozornost bodo morali spremembam posvetiti računovodski servisi, ki sodelujejo z gostinskimi obrati, IT podjetji in kadrovskimi agencijami, saj so to panoge kjer je zaposlovanje tujcev najpogostejše.

Za zaključek

Nove zakonodajne spremembe, ki začnejo veljati maja 2025, predstavljajo pomemben korak k bolj fleksibilnemu, odzivnemu in sodobnemu sistemu zaposlovanja tujcev v Sloveniji. Poenostavljeni postopki, širitev možnosti za sezonsko delo in pravna ureditev dela digitalnih nomadov prinašajo konkretne rešitve za podjetja, ki se soočajo s pomanjkanjem delovne sile.

Za delodajalce, računovodje, kadrovike in podjetnike to pomeni večjo operativno učinkovitost, a hkrati tudi potrebo po prilagoditvi praks in sprotnem spremljanju zakonodaje.

V celoti gledano so te novosti pozitiven premik, ki omogoča hitrejše odzivanje na potrebe trga dela in večjo privlačnost Slovenije za tuje strokovnjake.

Vir: https://www.iracunovodstvo.eu/zaposlovanje-tujcev-kaj-se-spreminja/

Objavljeno dne: 3.6.2025