Delavci pred upokojitvijo imajo drugačne pravice kot starejši delavci

Delavci, ki se približujejo upokojitvi, so po delovnopravni zakonodaji posebej zaščitena skupina zaposlenih. Njihov pravni položaj se pomembno razlikuje od položaja starejših delavcev. Čeprav obe skupini uživata določene dodatne pravice, so te podeljene pod različnimi pogoji in imajo različne pravne učinke.

Delavci pred upokojitvijo in starejši delavci – različna statusa z različnimi pravnimi posledicami

Delavci pred upokojitvijo so tisti, ki so dopolnili 58 let ali pa jim do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino manjka največ pet let pokojninske dobe. Starejšim delavcem pa se šteje vsak zaposleni, ki je dopolnil 55 let, ne glede na preostalo pokojninsko dobo.

Gre za dve ločeni pravni kategoriji, ki se razlikujeta glede na dodeljene pravice:

Delavci pred upokojitvijo imajo posebno varstvo pred odpovedjo

Posebno varstvo delavcev pred upokojitvijo pred odpovedjo

Delavci pred upokojitvijo uživajo zakonsko zaščito pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Delodajalec jim brez njihovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe, dokler ne izpolnijo pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

Izjeme, kjer zaščita ne velja, so naslednje:

• Če delavec prejema zagotovljeno denarno nadomestilo do izpolnitve pogojev za pokojnino.
• Če mu je pri istem delodajalcu ponujena ustrezna nova zaposlitev.
• Če je delavec že ob zaposlitvi izpolnjeval pogoje za varstvo.
• Če pride do prenehanja delodajalca oziroma postopka likvidacije.

Delodajalec lahko za preverjanje izpolnjevanja pogojev pridobi potrebne podatke iz evidenc Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (ZPIZ).

Starejši delavci nimajo varstva pred odpovedjo, vendar uživajo druge posebne pravice

Čeprav delavci pred upokojitvijo pogosto izpolnjujejo tudi pogoje za status starejšega delavca, varstvo pred odpovedjo ni povezano s tem statusom. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) priznava starejšim delavcem, torej tistim, ki so dopolnili 55 let, naslednje posebne pravice:

🔹 Tri dodatne dni letnega dopusta.
🔹 Možnost zaposlitve s krajšim delovnim časom v primeru delne upokojitve.
🔹 Pravico, da brez izrecnega pisnega soglasja ne opravljajo nadurnega ali nočnega dela.

Te pravice veljajo ne glede na čas, ki posamezniku še preostane do upokojitve.

Delavci pred upokojitvijo in kadrovski postopki v podjetjih

V podjetjih je razumevanje razlik med delavci pred upokojitvijo in starejšimi delavci ključno pri kadrovanju, odpovedih in oblikovanju internih aktov. Neupoštevanje posebnega pravnega statusa delavcev pred upokojitvijo lahko povzroči resne pravne zaplete.

Objavljeno dne: 29.7.2025

Vir:https://data.si/blog/delavci-pred-upokojitvijo